人在職場，跟對人贏一世，跟錯人輸一生。
作為職場上班族，尋找一個對自己發展有利的好上司，是頭等大事。因為這不僅關乎自己的一生的職場生涯，俗話說：近朱者赤，近墨者黑。長時間在一個人手下工作，難免沾染對方的性格習慣，影響自己一生的命運軌跡，因此一定要慎重選擇。
壓對牌贏一局，跟對人贏一生。
在現實中，職場上很多事情都由不得自己選擇。很多人都希望入職后能夠跟隨一個有能力，有操守，講道德，能夠提攜自己的上司。然而事宜愿為，很多情況下我們遇到的上司要麼能力不濟，事事都由下屬去做，自己逍遙快樂；要麼管理能力不行，脾氣又臭又硬，聽不得下屬不同意見，動不動訓斥罵人。
你的上司是否也是這樣？
如果很不幸，你的上司也屬于能力不濟，脾氣還大的人，這時你一定要清醒對待，否則一味的忍辱負重，臥薪嘗膽，幻想苦盡甘來。可多數情況下，你等到的結果只會是無休止地拖垮我們的身體，被指派各種超出能力范圍的工作；甚至還會嚴重影響身心健康，每日生活在恐慌和焦慮當中。
在這篇文章里，我將給大家列舉10種不宜跟隨的上司類型。前邊5種還可以容忍，后邊建議直接辭職。
一：隨意恐嚇型
他們通常蠻不講理，用粗俗且低級的管理方式，肆意利用上司權威，制造恐慌強迫下屬屈服，打壓不同意見，大搞一言堂。
「所有后果，你承擔」。長期跟隨這種類型上司，你的才華注定得不到發展，也很難有出頭之日。時間久了，不免會沾染對方惡習，影響自己的家庭幸福。
二：直接否定型
「我說不行就不行」。這種上司經常以自我為中心，凡是不以事實為依據，從不以商量的口吻對待下屬的不同意見，常喜歡用行政命令的方式讓下屬聽話。
跟隨這種上司的結果，不僅勞其筋骨，內心經常會很憋屈，壓抑。時間久了不免產生抑郁，焦慮等負面心態，嚴重影響身心健康。
三：專家教授型
「我說怎麼做，就怎麼做」。當自己的意見不被下屬采納時，這種類型的上司常常用這句話作為定論，讓下屬執行。或者用自己的【經驗秀】，嘗試說服大家。
想要跟好這種上司，免不了經常迎合他的演說秀。這樣做，不僅沒有出頭之日，而且長時間的隨聲附和，跟隨做事，不經意間也會失去自己的主動承擔能力和上進心，渾渾噩噩淪為混職場的結果。
四：監督防賊型
經常安插心腹，監督大家工作。任人唯親，耳根子軟。這種類型的上司防范心理特別強，除了身邊幾個特別信任的人，幾乎不相信任何下屬，不給他們機會，不給他們放權。但偏偏耳根子特軟，心腹說什麼就信什麼，從來不辨真偽。
「日出江花紅勝火，謝謝上司信任我；日照香爐生紫煙，上司就是我的天」。 在職場中，獲取上司的信任是頭等大事。只有信任，才有機會。但是遇到這種缺乏信任感的上司，也只能自感悲哀了。
五：挖苦諷刺型
「你真笨，到底行不行，不行別逞強」。這種類型的上司毫不顧忌下屬的面子，常常在大庭廣眾下肆意挖苦、奚落、諷刺下屬，致使他們的自尊心被毀，自信心飽受打擊。
跟著這種上司，你唯一的下場就是練就「死豬不怕開水燙」
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